让金种子生根发芽
---记盛世智能2020年第一次晨会分享
2020年3月9日早上8时05分，在新型冠状病毒肺炎疫情防控狙击战的非常时期，为了响应深圳市政府、石岩街道办的防疫号召，深圳市盛世智能装备有限公司及其子公司（以下简称公司）以一种特殊又新潮的网红方式——钉钉直播，迎来了2020年第一次全体员工的惯例晨会。这次晨会的主题是种子日记点评互动表彰。来自公司德瑞生产部的19名员工以85%以上的点评率夺得前三甲。他们是：蔡海德、汪茂林、潘年付、吴小影、丁拼、张亮、余力、杨海、黄将铭、钟小军、唐小冲、王伟、张敬辉、陈亮亮、李桂荣、潘小红、聂振中、黄品基、袁秀萍。公司为他们召开了专题晨会，通过钉钉网络直播，这19名员工依序分享了他们的感悟与收获。
远在湖北仍然不能返岗的同事们，也通过钉钉网络直播，参加了本次晨会；已经复工的员工分散在各自的座位上，用手机和耳机，参与全程。
种子文化，是2019年公司推进的“企业心性”活动。核心是在“利他”的过程中实现个人和企业的共同成长，驱动组织行高致远。培训9个多月以来，全公司从老板到普通员工，每天撰写种子日记，记录自己在工作和生活中的起心动念，分享”觉知”。这次就是以管理干部作为种子传承师的角色，每天点评组内小伙伴们的日记，实现沟通和互动。
种子文化资深顾问屈锐征老师全程参加了网络直播，她强调了种子日记就是自己工作和生活的“觉知”记录，鼓励大家坚持不懈，为企业的发展培根固本，也为自己的美好人生增添动力。
最后，公司的董事长张晋先生为大家讲了《两个年轻人的励志故事》，从卫哲（24岁出任万国证券资产管理总部的副总经理，36岁成为阿里巴巴电子商务总裁）和俞敏洪（新东方的创始人）的成长历程，讲述他理解的起心动念，也就是“心态”，对于个人的成长是何等的重要；命运好坏的根源很大程度在于“心态”以及“心态”所指挥的行动。公司倡导的种子文化，就是在根源上、在我们的“心态”上做文章，在我们的“心态”上下功夫。他希望我们大家能够持之以恒的、认真践行公司的种子文化，将成功的金种子埋在日常工作生活的琐碎中，静待其开花结果，然后，用一个又一个琐碎的行动，创造自己与众不同的富有价值的生命历程。
晨会在大家对未来的憧憬中结束。
以下，是同事们的分享内容：
蔡海德：种子日记从去年6月开始写，到现在已近10个月了，感觉金种子、黑种子也挖得差不多了，每天的种子日记写得略显敷衍，当做一项工作任务来完成。但这次的种子点评互动活动给种子日记注入了新鲜的血液，同时也加强了和部门领导的沟通交流，在工作上更得心应手。
汪茂林：自从种子日记有了互动，写种子日记变得更加专心更加积极了，从互动中能够更加的相互了解对方，沟通也变得多了。亮哥每天都看自己写的种子日记并加以评论，看到评论使自己更加的了解自己，从而使黑种子能加以改正变成金种子，金种子能够继续保持使之生根发芽。
潘年付：学习种子日记以来最大的收获，就是通过坚持写种子日记培养了我的责任意识和良好的工作习惯，使我在工作、学习和总结中不断进步，工作经验得以积累，工作中的不足得以发现，感谢公司领导的互动和帮助，使自己少走一些弯路，能够快速成长起来。
吴小影：践行种子文化已经有两百多天了，对于我来说，它是一个很好的沟通互动工具，我看到了很多小伙伴身上的闪光点，也发现了自己身上许多的不足，向优秀的人看齐，每天进步一点点，我相信我也会变得越来越好。
丁拼：种子日记是一个很好的工具，可以在上面分享我们遇到的问题和经验，可以反思一天的所作所为。我感觉对我很有帮助，今后我也会一直坚持下去。
张亮：记得第一次种子日记评选，德瑞生产部排名倒数第三，我理所当然的被老板约谈了。从那一刻开始，我就想，我们要摆脱倒数第三这个"头衔"，一定要挤进公司前三名！虽然部门人数较多，但这不是退缩的借口！通过不懈的努力，直到今天，站在了这里，我觉得我做到了，德瑞生产部做到了。其次，我要谢谢老板，谢谢他对我、乃至整个部门一如既往的严格要求；
通过种子日记互动评论，让我对大家更加了解，也对我平时的工作有了更多的认识，更能清晰的看到自己的不足，谢谢你们，因为你们我才得以成长。最后，让我们继续发扬种子日记精神，做好本职工作来成就客户，这就是利他，所以让我们用心工作，用心成就自己！
余力：种子由一种“被迫”变为“习惯”，与我们大家的坚持密不可分，看到发光点与不足之处，使得我们不断的做出自我调整，完善自己，让我们一同在种子的引导下发光发亮！
杨海：种子日记帮助我在工作中主动的去与同事沟通，它也给自己产生了良好的工作心态，工作中也顺利了很多。同时种子日记也让我意识到自己不好的地方，自己也慢慢的去一步步改变，希望自己能够多多去发现他人优秀的金种子，向他人优秀的地方学习来改变自己的黑种子。
黄将铭：通过种子日记，我敢于将生活中、工作中的不足和缺点勇敢的体现出来，并虚心的接受批评。
钟小军：过去没有写种子的时候感觉每天做的事情都是日复一日的过着，一天甚至一个月下来也没有什么事情觉得让自己印象比较深刻的，或者让自己能坚持下来的！现在我每天坚持的写种子，去总结每天生活和工作中做得不好的地方，去记录自己，同时也在激励自己每天进步一点点。希望自己能更加优秀！
唐小冲：通过这段时间的种子日记互动，不管是在工作方面还是生活方面，都加深了同事彼此之间的了解，使团队更加有凝聚力。
王伟：在这次种子日记的点评中，最大的收获就是让自己反省自己，每次看见伙伴们所写的日记，我都拿自己来对比，是不是自已也没有做到他们所说的，时刻提醒自己。
对我们生产部的同事来说，袁姐是最好的榜样，袁姐就是以最高的要求来要求自己，记得袁姐写的一篇日记中提到一句“不要拿自己的标准来要求别人”，其实这个要看个人理解，心里有想法的人就会认为你对我要求高那肯定是好事，这样更能激励自己，让自己走得更远。我们作为生产也必须做到这样，虽然现在的我还没有达到这样的高度，但我会努力的，我们生产部所有伙伴都会一起努力，要像我们的使命一样：让装备更智能，让世界更美好！
张敬辉：学习种子文化让我对公司更有归属感，对工作更有责任心。我是一切的根源！这句话时刻警醒着我把自己的本职工作认真做好。2020年让我们一起努力：让装备更智能，让世界更美好，让公司赚更多钱！
陈亮亮：我们德瑞生产部的种子日记互动取得了一、二、三名的优异成绩。感谢所有努力的同事，特别感谢：袁姐、张亮、王伟以积极饱满的热情带动我们一起取得优异成绩，再接再厉、不忘初心。
李桂荣：袁姐这段时间对我的种子日记点评互动给了我很大帮助，让我认识到自己在工作中的不足和缺点，并以她过往的工作经验开导我如何改正，致使我在后续工作中慢慢成长。
潘小红：从我践行种子日记到现在也有大半年了，我从刚开始的只想签到，到后面获得的成果，都和“坚持”两字离不开，种子日记它记录着我每天工作和生活上的点点滴滴；当你把每天工作上的问题写进日记里的时候，它就会时时刻刻都提醒着你，你写出去的话自己做到没有，有效果没有，有结果没有？因为大家都看着，所以这也使得自己在工作上有很大的改变。同样，我也从袁姐身上听到她说得最多的一句话，那就是你对自己做的每一件事情你都要做好闭环，我会牢记在心。
聂振中：本组获得这次种子点评竞选活动第一名，是大家一起坚持不懈努力的结果。我要持续深挖自己的黑种子，做更好的自己。感恩我生命中遇到的每个人，一切都是最好的安排。
黄品基：践行种子文化两百六十九天了。有了种子文化，让我在工作中更好更有效的沟通，有了这种更好沟通之后，让我们处理事情起来更快更有效！让我懂得了少抱怨，错了就是错了，不会去找借口跟理由，有时会想找借口的，可想到种子中的“我是一切的根源”，整个人又想开了，事情就更好更有效的解决了！种子文化在我们工作中真的起到了很大的作用，有了种子文化会时刻的提醒自己不要种黑种子、不要让黑种子爆发，应该多用正能量种金种子！时刻提醒着自己抱着一颗宽容理解的心来工作！
袁秀萍：通过种子点评的持续互动，让我们团队更加了解彼此，让工作和问题处理得更加连贯。我们相互影响，相互感染，一起进步；让我们一起继续发扬金种子，也重视每一颗黑种子。其实做到100％达成率不难，我是一切的根源嘛。虽然拿到第一，但我深知从数量上做到还太肤浅，要从质量上做好互动才更有意义，才能真正利于成员乃至团队成长，但是有了数量才能保证质量。
张总：《两个年轻人的职场励志故事》
有这样两个年轻人。甲大学毕业后，进入一家证券公司，给老板当秘书。大家知道，所谓秘书，在一定程度上是一种保姆与文件夹的组合，首要职责就是把老板的日常琐碎事务照顾好。
甲是个爱动脑子的人，就拿端茶送水这件小事，他都能揣摩出道道：比如，老板的话讲得多时，便多倒几次水，老板讲得慷慨激昂时，便不要去倒水，以免打断他。甲学的是英语专业，经常跟在老板身边做随身翻译，很快他便琢磨出了什么样的话需要一带而过，什么样的话需要逐字逐句地翻译，供老板在对方说话的语气中揣摩对方的谈判意向，以便最大限度地将谈判向着自己利益最大化的方向倾斜。同时，作为秘书，甲平时做得最多的便是帮老板整理文件，一般的秘书都是喜欢按文件的时间先后摆放，甲不这么做，他按照自己理解的文件的重要性来摆放，还把相互关联的文件放在一起，以便老板随手之处便可找到自己最需要的东西。当有人问甲为什么要这么做时，甲说，我是秘书，凡事还应该站在老板的角度而不是站在自己的角度去考虑问题，最大限度地为老板提高效率是秘书的职责，就算是这种杂七杂八琐碎的小事。如此，当甲把所有的琐碎小事都做得与众不同时，老板便知道，再让他做这种端茶倒水的事就是屈才了。
再说乙。乙是个农村孩子，学习成绩并不拔尖，考了3次才挤进北大。但他从小热爱劳动，希望通过自己的劳动引起老师和同学们的注意。于是，从上小学一年级的那一天起，他就一直打扫教室卫生，到了北大，这种习惯依然如故。乙每天为宿舍打扫卫生，一扫就是4年，因为有他，宿舍的值日表变成了摆设，不仅如此，他每天都拎着水壶去打水，一打就是4年。4年中，扫地打水，他习惯了，大家也习惯了。偶尔，他忘了打水，同学们便会“理所当然”地问他：“哎，同学！你怎么没打水啊？！”他总是抱歉地说：“对不起，对不起，我忘了，这就去打”在许多人的眼里，只有傻瓜才会去做这种不但得不到回报、反而被人认为是理所应当的小事，可乙并不这样认为，他觉得，大家都是同学，我给予帮助是应该的。如此，4年的时间内，打扫宿舍卫生和给全宿舍的人打水便成了他的“分内”事。毕业后，同学们各奔前程。他的这些努力算是白费了吧。然而，10年后，乙的公司缺人，他跑到美国和加拿大，大把地撒钱，想让当初的同学们知道，他们回到中国也能赚到钱，他希望他们能够回来帮他，最终，大家真的回来了。但，大家回来的理由却不是因为他的钱，大家对他说，我们回去就是冲着你过去为我们打了4年的水扫了四年的地，我们了解这种精神，所以，我们相信，你有饭吃肯定不会让我们喝粥。如今，甲和乙早已成为中国小有名气的人物。
甲叫卫哲，24岁出任万国证券资产管理总部的副总经理，36岁成为阿里巴巴电子商务总裁：
乙叫俞敏洪，是中国最著名的民营培训学校新东方的创始人。
美国著名哲学家威廉·詹姆士，这样评价一个人的心态和他一生命运的关系，他说：播下一种心态，你将收获一种行动；播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一个习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。
我想在座的每一位，都想有个好命运，命运好坏的根源很大程度在于心态，在于心态所指挥的行动。公司倡导的种子文化，就是在根源上、在我们的心态上做文章，在我们的心态上下功夫。
今天获奖的同志们，就属于最近一段时间在种子日记这个环节做得比较好的人，希望你们可以持之以恒。我更加希望我们全体员工能够认真践行种子文化。我们的日常工作，往往是由琐碎的事项构成的，同样是琐碎的工作，有的人机械地翻版着昨天的一切，而另一些人---我希望是在场的所有人-----将成功的金种子埋在这琐碎中，静待其开花结果，然后，用一个又一个琐碎的行动，堆砌起自己与众不同的富有价值的生命历程。